Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan hoef je nooit meteen te tekenen. Zo’n overeenkomst is een voorstel, geen verplichting. Je mag er rustig over nadenken en eerst advies inwinnen. Toch zetten veel mensen snel hun handtekening, omdat ze denken dat ze geen keus hebben. Dat is zonde, want wat er in die overeenkomst staat, bepaalt hoe je er de maanden na je ontslag financieel voorstaat.
Laat de overeenkomst daarom eerst nalezen door iemand die er dagelijks mee werkt. Veel werknemers komen via een zoekopdracht als Beste vaststellingsovereenkomst jurist uit bij arbeidsrechtjuristen die de afspraken controleren en namens jou onderhandelen over betere voorwaarden. Zij weten wat gebruikelijk is in jouw situatie en zien snel waar in het voorstel nog onderhandelingsruimte zit.
Wat er in een vaststellingsovereenkomst staat
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO, regelt een ontslag met wederzijds goedvinden. Jij en je werkgever leggen samen vast onder welke voorwaarden jullie uit elkaar gaan. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over:
- De einddatum van je contract
- Een eventuele ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk tot de einddatum
- Je openstaande vakantiedagen
- Een getuigschrift en referenties
Bijna elke VSO bevat daarnaast een bepaling over finale kwijting. Dat betekent dat jullie na ondertekening niets meer van elkaar te vorderen hebben. Is een onderwerp niet geregeld in de overeenkomst, dan kun je daar later dus niet meer op terugkomen. Juist daarom loont het om vooraf alles op papier te krijgen.
Waarom haast zelden in jouw voordeel werkt
Je werkgever heeft er vaak belang bij dat het ontslag snel rond is. Jij niet. Neem de overeenkomst dus mee naar huis en teken niet tijdens het gesprek zelf. Mocht je toch al getekend hebben, dan heb je bovendien een wettelijke bedenktijd waarin je zonder opgaaf van reden op je handtekening kunt terugkomen.
Rustig de tijd nemen is ook belangrijk voor je inkomen na het ontslag. Of je na een vaststellingsovereenkomst recht hebt op een WW-uitkering, hangt onder meer af van hoe het ontslag in de overeenkomst is omschreven. Op de site van het UWV lees je welke voorwaarden daarbij gelden. Een jurist controleert of de formulering in jouw overeenkomst aan die voorwaarden voldoet, zodat je niet pas na ondertekening ontdekt dat er iets mis is.
Ontslag rond zwangerschaps- of ouderschapsverlof ligt gevoeliger
Soms komt een ontslagvoorstel op een extra lastig moment, bijvoorbeeld tijdens zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof. In die periode geldt voor je werkgever in de meeste gevallen een opzegverbod. Hij mag de arbeidsovereenkomst dan niet zomaar opzeggen. Krijg je tijdens je verlof toch een VSO aangeboden, dan is dat reden om die extra kritisch te laten bekijken. Je werkgever kan je in die periode immers niet zomaar ontslaan, waardoor jouw onderhandelingspositie sterker is dan je misschien denkt.
Zelf opzeggen tijdens je verlof mag wél, maar pakt zelden gunstig uit. Je zit dan gewoon vast aan de opzegtermijn uit je contract of de cao, en omdat jij het initiatief neemt, kan dat gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. Dat hier veel onduidelijkheid over bestaat, zie je aan zoektermen als ontslag nemen tijdens zwangerschapsverlof opzegtermijn. Overweeg je zo’n stap, dan is het verstandig om eerst met een jurist te bespreken wat dit voor jouw situatie betekent. Soms is een vaststellingsovereenkomst met goede voorwaarden een beter alternatief dan zelf opzeggen.
Eerst laten controleren, dan pas tekenen
Een vaststellingsovereenkomst kan een nette manier zijn om uit elkaar te gaan, maar alleen als de afspraken kloppen. Vraag daarom bedenktijd en laat de overeenkomst controleren door een arbeidsrechtjurist. Blijkt er ruimte te zijn, dan kun je onderhandelen over betere voorwaarden. Veel juristen bieden een eerste controle kosteloos aan, dus je hoeft het niet alleen uit te zoeken. Zo weet je vóór je tekent wat je weggeeft en wat je ervoor terugkrijgt.
